ماحدث اليوم في مجلس النواب حول موضوع انتخابات روساء الجامعات يسرني ان اعرض للجميع ما كنت قد كتبته سابقا.
كنت خلال الفترة الماضية قبل سنة ونصف وقبل اشتداد الصراع داخل جامعة صنعاء عملت ملخصاً للدكتور يحي الشعيبي ونائبه الدكتور محمد محمد مطهر حول افضل الممارسات العالمية باختيار القيادات الجامعية..
اليوم لا اجد اي حرج بإخراج ذلك الملخص للجمهور باعتبار ان الجامعة ووسائل تطويرها اصبحت مسؤولية مجتمعية، اي ان قضية الجامعات تحولت من الخاص للعام واصبح موضوع القيادات الجامعية وآلية اختيارها موضوع رأى عام وهذا أمر نادر الحدوث..
إجمالاً لا توجد آلية واحدة مثالية لاختيار القيادات الجامعية لان لكل آلية مميزات وعيوب فإذا كانت الانتخابات المحصورة في كوريا تمثل تجربة جيدة للكوريين فان الامر ليس كذلك في أمريكا وبريطانيا أو فرنسا وفي الصين وروسيا وحتى بعض دول أوروبا الغربية مازال التعيين هو الوسيلة المثلى.. ومن خلال الاطلاع وجدت ان الغرب في اغلبه يحبذ الاختيار وفقا لآلية التنافس الشفاف وهو اسلوب معتمد في اغلب دول اوربا حيث يتم الاعلان وفقاً لشروط مرجعية محدد فيها الحد الأدنى للدرجة العلمية، العمر وعدد من الشروط العامة.
يسلم للمتقدمين الذين تنطبق عليهم الشروط بيانات الجامعة الأكاديمية والمهنية والادارية والمالية وخطط الجامعة للسنوات السابقة وتقارير الإنجاز وتقارير الاعتماد الأكاديمي والتقييم الذاتي و المدقق المالي وتصنيف الجامعة على مستوى التخصص والكلية والتصنيف العام. يعطى كل متقدم الحق بالاطلاع اي بيانات لم تسلم له وله الحق بطلب اجتماع مع اي من المستويات الاكاديمية والإدارية وخلال ثلاثة اشهر لابد وان يسلم للجامعة خطته لإدارة الجامعة للأربع السنوات القادمة أكاديميا وماليا وإداريا موضحاً فيها آلية تحسين وتجويد الأداء..
بمعنى اخر يقدم برنامج كامل بما فيها ما هو الجديد الذي سيضيفه إلى المؤسسة، تسلم جميع البرامج لكل المتقدمين بيوم واحد، يحدد مجلس الأمناء جلسات استماع ويضاف إلى المجلس ممثلين عن المجتمع المحلي ورجال الاعمال والطلاب والإداريين. وبالتأكيد ممثلين عن اعضاء هئية التدريس، يعرض كل متقدم برنامجه كاملا ويناقش من قبل مجلس الأمناء والفئات المضافة، وتعطي درجه سرية (مجموع درجات كل عنصر من عناصر البرنامج وفق توزيع معد سابقا وباستمارة معده لهذا الغرض ) من قبل كل عضو مجلس امناء والأعضاء المضافين مؤقتاً، يتم ترتيب الأسماء تنازليا بحسب مجموع الدرجات الحاصلين عليه، ويعرض الموضوع في جلسة خاصة لمجلس الأمناء للاختيار. ويوقع عقد مع الفائز لإدارة الجامعة لمدة اربع سنوات أو يصدر قرار بالتعيين من الجهات المختصة.
تسلم للفائز كافة البرامج التي قدمت بعدان تسلم الجامعة مكافأة ماليه للبرامج الاربعة الاولى محدد قيمتها سلفا.
يكون مجلس الأمناء لجنة متابعه وتقييم لأداء رئيس الجامعة. يقدم لمجلس الامناء كل ثلاثة اشهر تقريرين: الاول من رئيس الجامعة، والثاني من لجنة المتابعة، وبالتالي تتحقق مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص وكذا الشفافية والمسائلة.
اعتقد ان هذا التوجه لحالة جامعاتنا هو الأنسب لتجنب عيوب التعيين المباشر ومخاطر الانتخابات، والله من وراء القصد.