أفضل الممارسات العالمية في اختيار رؤساء الجامعات

أفضل الممارسات العالمية في اختيار رؤساء الجامعات

ماحدث اليوم في مجلس النواب حول موضوع انتخابات روساء الجامعات يسرني ان اعرض ‏للجميع ما كنت قد كتبته سابقا. ‏
كنت خلال الفترة الماضية قبل سنة ونصف وقبل اشتداد الصراع داخل جامعة صنعاء ‏عملت ملخصاً للدكتور يحي الشعيبي ونائبه الدكتور محمد محمد مطهر حول افضل الممارسات ‏العالمية باختيار القيادات الجامعية..‏

‏ اليوم لا اجد اي حرج بإخراج ذلك الملخص للجمهور باعتبار ان الجامعة ووسائل تطويرها ‏اصبحت مسؤولية مجتمعية، اي ان قضية الجامعات تحولت من الخاص للعام واصبح ‏موضوع القيادات الجامعية وآلية اختيارها موضوع رأى عام وهذا أمر نادر الحدوث.. ‏

‏ إجمالاً لا توجد آلية واحدة مثالية لاختيار القيادات الجامعية لان لكل آلية مميزات وعيوب ‏فإذا كانت الانتخابات المحصورة في كوريا تمثل تجربة جيدة للكوريين فان الامر ليس كذلك ‏في أمريكا وبريطانيا أو فرنسا وفي الصين وروسيا وحتى بعض دول أوروبا الغربية مازال ‏التعيين هو الوسيلة المثلى.. ومن خلال الاطلاع وجدت ان الغرب في اغلبه يحبذ الاختيار وفقا ‏لآلية التنافس الشفاف وهو اسلوب معتمد في اغلب دول اوربا حيث يتم الاعلان وفقاً لشروط ‏مرجعية محدد فيها الحد الأدنى للدرجة العلمية، العمر وعدد من الشروط العامة. ‏

يسلم للمتقدمين الذين تنطبق عليهم الشروط بيانات الجامعة الأكاديمية والمهنية والادارية ‏والمالية وخطط الجامعة للسنوات السابقة وتقارير الإنجاز وتقارير الاعتماد الأكاديمي والتقييم ‏الذاتي و المدقق المالي وتصنيف الجامعة على مستوى التخصص والكلية والتصنيف العام. ‏يعطى كل متقدم الحق بالاطلاع اي بيانات لم تسلم له وله الحق بطلب اجتماع مع اي من ‏المستويات الاكاديمية والإدارية وخلال ثلاثة اشهر لابد وان يسلم للجامعة خطته لإدارة ‏الجامعة للأربع السنوات القادمة أكاديميا وماليا وإداريا موضحاً فيها آلية تحسين وتجويد ‏الأداء..‏

بمعنى اخر يقدم برنامج كامل بما فيها ما هو الجديد الذي سيضيفه إلى المؤسسة، تسلم جميع ‏البرامج لكل المتقدمين بيوم واحد، يحدد مجلس الأمناء جلسات استماع ويضاف إلى المجلس ‏ممثلين عن المجتمع المحلي ورجال الاعمال والطلاب والإداريين. وبالتأكيد ممثلين عن ‏اعضاء هئية التدريس، يعرض كل متقدم برنامجه كاملا ويناقش من قبل مجلس الأمناء ‏والفئات المضافة، وتعطي درجه سرية (مجموع درجات كل عنصر من عناصر البرنامج وفق ‏توزيع معد سابقا وباستمارة معده لهذا الغرض ) من قبل كل عضو مجلس امناء والأعضاء ‏المضافين مؤقتاً، يتم ترتيب الأسماء تنازليا بحسب مجموع الدرجات الحاصلين عليه، ‏ويعرض الموضوع في جلسة خاصة لمجلس الأمناء للاختيار. ويوقع عقد مع الفائز لإدارة ‏الجامعة لمدة اربع سنوات أو يصدر قرار بالتعيين من الجهات المختصة. ‏

تسلم للفائز كافة البرامج التي قدمت بعدان تسلم الجامعة مكافأة ماليه للبرامج الاربعة الاولى ‏محدد قيمتها سلفا. ‏
يكون مجلس الأمناء لجنة متابعه وتقييم لأداء رئيس الجامعة. يقدم لمجلس الامناء كل ثلاثة ‏اشهر تقريرين: الاول من رئيس الجامعة، والثاني من لجنة المتابعة، وبالتالي تتحقق مبادئ ‏العدالة وتكافؤ الفرص وكذا الشفافية والمسائلة. ‏

اعتقد ان هذا التوجه لحالة جامعاتنا هو الأنسب لتجنب عيوب التعيين المباشر ومخاطر ‏الانتخابات، والله من وراء القصد.‏